松下中国领导_松下中国区负责人

1.家用中央空调松下和东芝那个更好

2.松下幸之助求职故事

钓鱼岛引发中日关系恶化，首当其冲受到影响的，或许是日本家电企业。17日上午，佳能、松下以及狮王在中国的工厂都已暂时停工。“无论索尼、夏普，还是佳能、松下，中国市场都是离不开的‘重头戏’，甚至肩负着扭亏为盈的重任。但随着中日主权纠纷的升级，日本电子巨头可谓危机重重。”业内人士称。“双节”促销日系品牌全部隐身每年国庆黄金周都是家电销售旺季，对自去年下半年以来销售一直不甚理想的家电企业而言，这个黄金周的业绩显得尤为重要，各品牌纷纷铆足了劲地进行促销策划，想打个漂亮的翻身仗。然而，促销大军中罕见日系品牌的身影。17日，苏宁电器启动双节黄金周大促销预热活动。记者在促销方案中注意到，从海信、海尔、美的，到三星、LG、英特尔、微软，国内外一线品牌基本囊括其中，唯独不见索尼、松下、夏普、佳能等日系品牌的身影。“以前日系家电肯定会拿出参与，但现在与日本相关的字眼都太敏感，消费者也有抵触心理，就算是参与促销，效果也不会太理想。”济南苏宁电器相关负责人解释说。日益高涨的“抵制日货”情绪，已经让卖场和促销人员对于即将到来的“双节”销售不抱希望。“钓鱼岛后，常常待一整天也不见有顾客进来，长马上到了，这种局面让我们都有点不敢面对。”省城某家电卖场一位日系家电品牌的促销员称。这样的担忧并非多余，近日，有网站针对“你会继续购买日本产品么”这一问题进行调查，只有5.4%的网友表示“会”，表示“不会”的则高达89.3%。工厂“停摆”日企市场迅速萎缩日系家电品牌从“双节”促销中消失，仅仅是其在中国困局中的表现之一。9月15日，是日本电子行业巨头夏普的百年纪念日，夏普中国投资公司原9月8日在上海举行“夏普创业百年”的大型活动，但中日关系恶化后活动被叫停。同样，索尼（中国）有限公司近期集中发布一系列电视、数码新品，但这一针对中国市场的营销却因钓鱼岛大打折扣。为了扭转因押宝等离子而出现的战略错误，松下电器7月开始进行近亿元的奥运推广，但市场份额不升反降，广告费也打了水漂。“日本电子等很多行业主要靠在中国赚钱，中国市场萎缩对日本是很大的打击。”有日本专业人士认为。市场调查公司中怡康7月第三周与9月第二周的数据显示，夏普彩电的份额由8.8%下跌到4.7%，索尼的份额由5.9%下跌至4.4%，松下的份额已跌至0.4%，东芝、三洋等都跌至1%以下。除了下滑的市场份额，日本电子企业的中国战略也变得不太确定。据外媒报道，受近期中日关系趋紧影响，部分日本家电企业的中国工厂已暂时停摆。其中，佳能决定旗下中国4家工厂中的3家17日、18日停工，松下要求珠海、青岛和苏州的3家工厂18日前停业，日本三美电子旗下青岛的电子元件工厂也决定在18日前暂时停工。“降低运营成本，将更多工厂搬迁到中国等新兴市场是日本家电企业的既定战略，但钓鱼岛的升级无疑会让他们向中国转移时面临更大压力。”上述日本专业人士认为。日企最担心中国打经济牌金融危机、日本大地震，加上这次中日主权纠纷升级，日本家电企业可谓危机重重。“三年前日系家电就在走下坡路了，钓鱼岛更像是起到了催化剂的作用，加速了日系家电企业的衰退。”业内人士分析认为。2008年以来，日本家电企业在黑电、白电领域全线溃退，以电视机产业亏损最为惨烈：2009年，日本已从家电出口国成为进口国；2011财年，作为日本家电三大巨头的索尼、松下和夏普同时出现亏损，总亏损金额近1.6万亿日元（约合1283亿元人民币）。最典型的当数曾经在全球液晶显示产业“如日中天”的夏普，今年1-7月，夏普电视在中国市场的零售量和零售额同比下滑达39.32%和25.12%。“宣布公司破产已经成为夏普唯一能做的事情了。”中国家电商业协会营销委员会副理事长、产业经济评论家洪仕斌称。“家电行业本身更新很快，但日本产品推出太慢，无法满足市场需要。”业内人士指出，产业创新力不足已经成为日本家电巨头的通病。价格上无法与国产品牌一较短长，在高端市场，又面临着三星、LG等韩系品牌的巨大压力，一度被视为日系家电品牌“救命稻草”的中国市场，因为近期钓鱼岛的影响，变得不容乐观。“目前，日本最担心的是中国出台对日经济反制措施。”日本佳能全球战略研究所研究主管濑口清之认为。

家用中央空调松下和东芝那个更好

　众多消费者还参观了松下洗衣机的生产线，目睹了一台洗衣机的“前世今生”。从一片片钢板到一台台洗衣机，少数几个工人就能操作整个流水线。据现场负责人介绍，目前工厂的生产能力十分强大，洗衣机的诞生以秒计算。

记者注意到，虽然是机械化生产，但每一环节都有一个操作工人进行复检，对此工作人员介绍，虽然流水线科技含量很高，但是松下向来都以质量为第一标准，因此都会安排机械与人工的双重检验，力争每一台送到消费者手中的洗衣机都是最优秀的产品。生产之外，工厂还要对生产的洗衣机进行复杂的抽样检验，噪音、洗净率、按键、水温都要经过严格的科学实验，以保证松下洗衣机的强大性能。

正是源于对质量的重视，松下洗衣机不仅在市场占有率上跻身洗衣机行列三甲，更于2009年连续第三次获得了中国家用电器研究院颁发的“影响2009年家电技术与消费趋势的创新成果”大奖。

洗衣机使用小贴士

这次活动消费者不仅了解到了洗衣机的生产过程，还学到了很多洗衣机使用的小知识，松下洗衣机工作人员告诉我们，洗衣机其实是家电中能够保持较长寿命的电器，关键是要学会怎样使用。

在洗衣机工作状态下，要求水压不能太低,因为水压过低，流水慢会影响进水阀及电机的使用寿命。高层住宅的用户应尽量避免在用水高峰期使用洗衣机。应尽量在规定的洗涤容量内使用洗衣机，洗涤容量过大会加大电机的负担，降低洗衣机的使用寿命。使用完洗衣机后，要擦干外壳、打开门盖，让水蒸发，保护洗衣机的干燥。尽量不将洗衣机放在潮湿的空间，如果家庭居住条件有限，只能放置于潮湿的地区，也要保持良好的通风。

松下幸之助求职故事

国产东芝和松下没有可比性 松下相比东芝不在一个档次,目前东芝无进口室外机,东芝只有进口的室内机,噪音表现勉强可以和松下PK,但虽然是进口室内机,实际都是国产零部件

东芝进口电机VS松下MASTER电机

两者电机,松下相比芝浦电机瓦数会更大一些,同样是五线8P电机,也就是动力会比这款芝浦强一些,转速高一点.也就是风吹的更远些.

如果拿国产室内机对比,根本不是同一个档次,东芝国产室内机用的是美的威灵电机,在国内算是非常不错的电机制造商隶属于美的,但国产室内机噪音控制部分 很一般 导致噪音偏大,实际感官远高于松下MASTER内机.

东芝国产电机VS松下MASTER电机

两者在电机上的相差,就是松下有更高的W数,也就是更强的动力,转速也更快,电机本身也更安静,效率更高些.

东芝0704是2排列冷凝器,松下是2.5/3排列冷凝器,再加上东芝都是小排量压缩机超频+小尺寸管路,松下全MASTER系列均为大排量压缩机,冷暖效果绝对远超于东芝.这里没有放0705是因为没有照片 0705会比0704冷凝器高一些 除了冷量高点,基本一致,没什么区别.

东芝VS松下的室外机冷凝器

如图所示 国产品牌都是直片式冷凝器,相比波纹片 制造成本更低,但是波纹片相对于直片来说 可以有效的隔绝 堵塞 冷凝器 防止冷凝器长时间使用 造成堵塞导致空调冷凝效果下降,不制冷不制热现象,例如大金 富士通将军 松下 这些传统日机都是波纹片

(这里有一个点 很多人都说什么什么品牌压缩机超级好,制冷制热超级快,那么实际 给你家制冷制热的并不是压缩机 而是冷凝器 压缩机压缩成高压气体 在冷凝器 吸热/放热 冷凝器 排列管越多 管子越长 冷凝效果就越好 最终制冷制热效果就越好,而压缩机是决定 你的空调省不省电 冷衰减高不高 压缩能力强不强 压缩机的排量就是压缩机的能力 压缩机排量越小 能力越弱 这些大部分都是看你的压缩机 除非一些特殊管路设计发生其他改变)

松下MASTER目前根据不同匹数和机型分为2.5排列管和3排列管冷凝器,例如5~6匹单风扇分为2.5和3排列管不同尺寸的机型 可选择

松下幸之助求职故事

　人们总是在抱怨，现在的工作是如何如何的难找。是啊，几年的扩招下来，造成每年总有很多人为求职而四处奔波。

　他家境贫寒，为了养家糊口，年轻的他到一家大电器公司求职。矮小瘦弱，又破又脏的他被公司的人事部门主管谢绝了：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”

　本是推托之辞，可一个月后他真的来了，那位负责人又推托说有事，过几天再说。隔了几天他又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出了真话：“你这么脏是进不了我们公司的。”于是他立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来。负责人看他如此实在，只好告诉他：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”

　不料两个月后，他再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项弥补。”这位人事主管盯着态度诚恳的他看了半天，才说：“我干这一行几十年了，还从未遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”

　结果，他的毅力终于打动了这位人事主管的心。他终于如愿以偿的进入那家公司工作。

　这个年轻人，就是享誉全球的“企业经营之神”，现在日本松下电器公司的总裁——松下幸之助。

　当下，求职者应该从松下幸之助成功求职之中学习到一些东西。比如，理性的择业观。松下幸之助为了找工作，不求最佳甚至不嫌工作低下，只要有一份工作就行。

　也许你会失败，追女生也有被拒绝的时候啊?但是千万不要气馁。“天涯何处无芳草”，抖擞精神重新来过。只要你认真的对待每一次求职的经历，每一次的面试都做好充分的准备，找到一份满意的工作并不难，机会只属于有能力把握它的人。找工作就像追女生，坚持不懈，持之以恒，一定能成功!

　延伸阅读：求职技巧

　第一：投递简历要有针对性

　当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。简历一定要突出你应聘工作职位的.特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

　第二：接到面试通知做好准备

　当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。

　第三：面试时注意的着装礼节

　求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

　 第四：面试时注意言行举止

　求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

　第五：面试时常遇到的误区

　常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。