青岛空调安装工劳动纠纷_空调安装工劳动关系争议案

青岛空调安装工劳动纠纷_空调安装工劳动关系争议案

       接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于青岛空调安装工劳动纠纷的问题。现在，让我们开始探讨一下青岛空调安装工劳动纠纷的话题。

1.安装空调出意外谁负责

2.空调外机安装纠纷找什么部门

3.安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗

4.劳务工资纠纷怎么处理

安装空调出意外谁负责

       不能一概而论，分几种情况：

       1.空调公司找来的人给你装空调，根据受到伤害的对象来看责任的承担：

       a.如果是你或者无关的第三人（比如楼下路过的路人）因为安装空调受到的伤害，那么责任归属于空调公司，这个时候不考虑安装空调的人员和空调公司之间是基于什么样合同存在的法律关系（公司承担责任后，可能有权利向工作人员追偿）。

       b.如果受到伤害的是安装工（我猜楼主想问的是这种情况），如果业主对受到伤害有故意或过失，那么业主是需要承担相应的责任的。

       如果业主既没有故意也没有过失，那么业主不需要承担侵权责任（不排除公平责任哦！）。而如果安装工是空调公司的员工，也就是他们之间存在劳动关系，那么如果安装工不是因为故意造成自己伤害的话（比如从业主家楼上故意跳下去），即使是重大过失，公司也是要承担责任的，当然可能会减免！而如果没有故意，也无过失，当然更要承担责任了。

       但是如果安装工和空调公司之间没有劳动关系，只是简单的外包服务（也就是空调公司在自己公司之外找一个人代替自己完成安装任务），这种情况由安装工自己承担，但不排除业主和空调公司承担公平责任的（有可能是只有公司一方承担）。

       2.如果是业主自己找来的，给业主自己安装空调的情况分为以下几种情况：

       a.给业主和安装工以外的第三人造成伤害的，由业主和安装工共同承担连带责任。

       b.给业主和安装工造成的伤害，由有过错的一方承担与过错相对应的责任，双方都有过错的，在彼此过错的范围之内各自承担责任，可以相互折抵。

       3.以上“伤害”既包括人身伤害，也包括财产损害。

空调外机安装纠纷找什么部门

       法律分析：空调安装工受伤谁承担责任如下：

       1、如果在安装过程中，买方有过错，则应当在过错范围内承担赔偿责任。例如，买方提供了不结实的绳子导致高坠，隐瞒已知的安全隐患，帮着做某种事情结果帮了倒忙，或买方强令违章操作造成事故等；

       2、如果空调安装不是卖方委托的，而是买方自己找的（例如当事人抽奖抽到了一台空调，抽奖机构事先声明空调安装自己承担，得奖者找朋友帮忙安装），那应当看他们之间的关系是承揽还是雇佣。如果双方承揽关系，也就是安装方干活-买方付钱，所有的事情是安装方自行决定，则产生的风险安装者自己承担。如果是雇佣关系，也就是安装工来干活的，具体怎么干主家说了算，则风险应当买方承担。具体时承揽还是雇佣，关键看双方的证据；

       3、如果空调安装工是主人找朋友义务帮忙的，则由此产生的伤亡赔偿由主人负责。这属于义务帮工的范畴。当然了，如果帮工人自身有过错，则可以根据过错程度，适当减少被帮工人的赔偿责任。

       法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

       （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

       （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

       （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

       （四）患职业病的；

       （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

       （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

       （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗

       平时由物业公司管理，如果出现纠纷，可以到法院起诉。

        居民小区安装空调的时候，空调外机安装的位置，多数房子在设计施工的时候，就已经预留了机位，住户不能在其他地方打孔挂机。如果房子没有预留空调机位，住户自己在按照空调的时候，也要注意不能对别人造成影响，如果出现纠纷，可以找物业公司协调，不能协商一致的，可以到法院起诉。

劳务工资纠纷怎么处理

       法律分析：

       根据我国相关规定，安装空调工人受伤，买家不需要赔偿，应当由空调工人的雇主承担赔偿责任；如果是由于买家导致的空调工人受伤，则可能需要承担责任。

       法律依据：

       《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

       因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

       在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时，可以选择以下几种处理方式：

       1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

       2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解；

       3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

       4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

法律依据

       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

       第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

       《中华人民共和国民事诉讼法》

       第九十六条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

       《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

       用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

       （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

       （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

       （三）安排加班不支付加班费的；

       （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

       好了，今天关于青岛空调安装工劳动纠纷就到这里了。希望大家对青岛空调安装工劳动纠纷有更深入的了解，同时也希望这个话题青岛空调安装工劳动纠纷的解答可以帮助到大家。